Хочу обратить внимание на некоторые из них.
В статье 1 Трудового кодекса (далее ТК) в настоящее время даны понятия основным терминам и их определениям, применяемых в настоящем ТК, в том числе конкретно указано, что одинокий родитель – мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.
Значительные изменение претерпела статья 16 ТК, в пункте 6 части 1 закреплено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), по ранее действующему законодательству льгота предоставлялась только одиноким матерям.
Пункт 7 данной статьи дополнен указанием о том, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, поступающими на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до направления на альтернативную службу.
Кроме того, данная статья дополнена отдельным пунктом 9, согласно которому запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, являющимися выпускниками учреждений образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование, относящимися к категориям детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц с особенностями психофизического развития, трудоустраиваемыми в счет брони.
В настоящее время в действующей редакции в статье 18 ТК четко оговорено, что каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.
Существенно изменен пункт 5 статьи 22 ТК, которым предусмотрено, что трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя (удочерителя), попечителя. В предыдущей редакции был указан возраст четырнадцать лет, без указания границ.
В действующей редакции статьи 25 ТК указано, что фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе, в то время как предыдущая редакция содержала иное требование - не позднее трех дней.
Статья 26 ТК дополнена частью 3, согласно которой наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 года № 219-З в ТК введена статья 32-I «Временный перевод», в которой закреплено, что наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях: 1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом; 2) производственной необходимости; 3) простоя. Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись. При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.
Статья 57 ТК дополнена частью 2, в которой содержатся указания, что заработная плата работника максимальным размером не ограничивается, и исключено данное требование из статьи 63 ТК.
Изменены и дополнены статьи 60 и 61 ТК, регулирующие тарифы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций и оплату труда работников. Кроме того, также внесены существенные изменения в статьи 67 и 68 ТК, касающиеся оплаты труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширения зон обслуживания (увеличения объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией и оплаты труда при временном переводе. При этом срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о её выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. При временном переводе с письменного согласия работника и в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Изменена и дополнена статья 77 ТК, в частности сделан акцент законодателем на то, что при увольнении работника производятся все выплаты кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Данные выплаты производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.
Существенной новеллой является новая статья 186 ТК, введенная Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 №219-З, которой предусмотрено, что при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.
Статья 191 ТК дополнена частью второй, из которой следует, что продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение года.
Хотелось бы также отметить существенные новеллы в Трудовом кодексе, которые введены Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З.
В Трудовой кодекс введена Глава 25-1 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу», которая состоит из 5 статей.
Введена статья 320 ТК, которая регулирует труд педагогических работников и иных работников, участвующих в аттестации обучающихся либо образовательных мероприятиях. В частности, для отдельных категорий педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, включая нормы часов педагогической нагрузки за ставку. Наниматель также имеет право приказом (распоряжением) направлять педагогических работников с их согласия в санаторно-курортные или оздоровительные организации, воспитательно-оздоровительные учреждения образования для реализации образовательных программ, программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, в соответствии с законодательством.
Законодатель данным законом ввел льготы и расширил гарантии для отдельных категорий работников.
В заключении следует отметить, что данные положения будут распространяться на трудовые отношения, возникшие с 28 января 2020 года.
